各位老师好：

为全面落实教育强国、科技强国、人才强国战略部署，服务上海加快建设高水平人才高地和具有全球影响力的科技创新中心，进一步发挥正妹av 多学科综合优势和人才发展战略研究院智库平台作用，探索多学科交叉、数据驱动、政策导向的研究新范式，学校文科院与人才发展战略研究院启动2026年度正妹av 人才研究专项申报工作。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

围绕国家重大战略需求、区域高质量发展需求和学校人才工作重点任务，聚焦教育、科技、人才一体推进中的重大理论与实践问题，强化问题导向、应用导向和贡献导向，支持形成一批具有前瞻性、针对性和可操作性的研究成果，为人才政策优化、人才发展评价、人才治理现代化和学校高水平人才队伍建设提供决策支撑。

项目研究应坚持基础研究与应用研究相结合、定量分析与案例研究相结合、学理阐释与政策转化相结合，鼓励运用大数据、人工智能、政策仿真、国际比较、实地调研等方法，形成可进入政策咨询、制度设计和实践应用环节的高质量成果。

二、申报范围及要求

（一）申报范围

     本项目以“重服务、强贡献”为导向，重点支持以下8个研究方向：

1.上海教育、科技、人才一体化发展中的重点难点问题研究。依据国家“十五五”规划纲要提出的“规划衔接、资源统筹、机制协同、评价联动”要求，聚焦教育科技产业协同育人、人才双聘流动、“卡脖子”技术协同攻关、产教融合和成果转化等平台载体建设中的难点与问题，开展深入调研，总结经验、分析问题成因，提出可操作的政策建议。

2.上海重点领域紧缺人才目录与供需预测研究。面向国家战略科技力量建设、上海重点产业发展和高校优势学科布局，研究紧缺人才识别标准、岗位画像、能力模型和动态更新机制，构建重点领域人才供需监测、预警与目录编制方法，为人才引进、培养、评价和配置提供依据。

3.科技驱动产业变革与人才结构动态适配研究。聚焦人工智能、数字经济、生命健康、绿色低碳、未来教育等新技术新产业发展，研究技术变革对岗位结构、职业能力、人才培养模式和区域产业人才生态的影响，探索高校学科专业调整、继续教育供给、校企协同培养和人才再培训机制。

4.城市创新生态治理与区域人才发展研究。围绕上海建设高水平人才高地和卓越全球城市，研究城市创新生态、人才集聚平台、创新创业环境、公共服务供给、人才安居保障、区域协同治理等问题，形成提升城市人才吸引力、创新活力和治理效能的对策建议。

5.人才数据监测、评价体系与数智政策仿真研究。面向人才治理数字化转型，研究人才数据资源整合、指标体系构建、人才画像、政策效果评估和数智政策仿真方法，探索建立可持续的人才发展监测平台和政策模拟工具，为人才政策制定、评估和迭代提供技术支撑。

6.人工智能时代女大学生创业就业现状及其对策研究。聚焦人工智能技术重塑劳动力市场的时代背景，系统调研女大学生创业就业现状，重点分析AI对女性就业的替代与创造效应、算法招聘中的性别公平性问题，以及新业态下女大学生的参与特征与发展困境。在梳理国内外相关政策和实践经验的基础上，提出促进女大学生高质量创业就业的对策建议。

7.全球人才国际流动与留学归国人员发展研究。围绕国际人才竞争格局变化、海外高层次人才回流、留学归国人员职业发展、国际青年学者成长支持和跨境科研合作网络，研究全球人才流动的新趋势、新机制和新风险，以及海归人才回流的空间特征及动因模式，提出提升国际引才育才效能、优化留学归国人员服务保障和促进人才国际合作的政策方案。

8.中国外国专家工作的制度、机构变迁研究。系统梳理新中国成立以来外国专家工作制度与管理机构的演变历程，依据关键政策节点划分发展阶段，运用历史制度主义分析框架，考察宏观战略、行政体制、国际人才竞争等因素对制度与机构演化的驱动机制，提炼制度变迁的内在逻辑与历史经验。结合当前高质量发展与科技自立自强的现实需求，围绕制度衔接、机构协同、服务保障完善等关键环节，提出优化外国专家工作管理体制的政策建议。

申请人可结合自身研究基础，在上述方向下进一步凝练具体题目。

（二）申报要求

1.项目负责人须为正妹av 在职教职工。原则上应具有副高级以上（含）专业技术职称（职务），或者具有博士学位。全职博士后或专职科研人员在聘期内能完成项目研究的，亦可申报。

2.申请人应具备良好的科研能力，学风端正，治学严谨，具有独立开展研究和组织开展研究的能力，能够胜任实质性研究工作，有较为扎实的前期研究基础。

3.鼓励具有重大现实意义、政策转化潜力或理论创新价值的选题申报，优先支持能够服务国家和上海人才工作重点任务、服务学校人才队伍建设和学科发展战略的研究。

4.鼓励开展校内外跨学科、校企、校地及与政府部门的合作研究，提供合作意向或初步方案。

5.项目资助总额不高于5万元；资助经费将综合考虑课题申报内容的创新性、现实必要性、论证质量、成果转化等因素，最终以立项批复额度为准。

6.项目建设周期为半年。对阶段性成果显著、具有持续研究价值或政策影响力的项目，可择优给予持续支持。

7.成果形式包括但不限于：学术论文、研究报告、政策咨询专报、数据库或政策仿真工具原型等，鼓励产出可直接服务于政策制定或社会应用的应用型成果。

三、项目管理

（一）每人限报一项。不得以已获得其他课题资助的相同或相近内容申报本项目。获本项目立项后，不得以相同或相近内容申报其他校内课题。项目结项记录不良者不得申报。

（二）为加强科研育人，所有申请项目鼓励吸纳在读研究生或本科生参与研究。

（三）文科院与人才发展战略研究院将组织专家进行评审，择优立项；立项项目纳入项目库管理，根据经费情况和研究进度拨付经费。

（四）项目批准后，文科院将与项目负责人签订项目研究协议书。项目负责人须按照要求完成后续立项事宜，并在课题研究期间遵守相关承诺，履行约定义务，配合完成课题管理。项目合同期内调离学校且尚未结项的，将终止合同并追回已拨经费。若发生经费使用违规、学术不端等行为，将终止合同并有权追回已拨经费，所涉项目负责人3年内不得申报文科院相关项目。

四、申报程序

（一）申请人应填写《2026年度正妹av 人才研究专项选题论证表》（附件1）并提交至科研秘书余晓畅老师处，经院系审核后，科研秘书于6月8日12:00点前将选题论证表Word文档以及正妹av 人才研究专项申报汇总表Excel文档（附件2）打包发送至文科院。

（二）文科院对申请材料进行形式审核，对存在弄虚作假等问题的材料，取消申报资格。

（三）文科院根据评审意见提出拟资助项目名单并进行公示及异议处理，按程序报批后正式公布。

本公告及相应规定由文科院负责解释。未尽事宜，请联系文科院办公室。

附件：

1.2026年度正妹av 人才研究专项选题论证表

2.院系申报汇总表

2026年度正妹av 人才研究专项申报通知.docx附件1 2026年度正妹av 人才研究专项选题论证表.doc附件2 正妹av 人才研究专项申报汇总表.xlsx